Le contrat de travail : droits, obligations et pièges à éviter.

Notre programme de formation

A adapter en fonction des attentes du client

Objectif :

Acquérir les connaissances nécessaires pour : 

  • Comprendre les éléments essentiels du contrat de travail.
  • Identifier et éviter les pièges lors de la rédaction et de la gestion d’un contrat de travail.
  • Apprendre à sécuriser les relations contractuelles en respectant la législation.

Public visé :

  • Responsables et assistants RH, managers.

Pré-requis :

  • Avoir les connaissances de base en droit du travail.

Moyens pédagogiques :

  • Support de formation, cas pratiques, échanges avec les stagiaires.

Modalités :

  • La formation se tiendra dans les 4 à 8 semaines au plus tard après la signature de la convention.
  • La formation se déroulera en présentiel dans nos locaux.
  •  Une convocation sera envoyée par email à l’ensemble des stagiaires quelques jours avant le jour de la formation.

Durée :

  • 7 heures

Intervenante et contact :

  • Joanna OMS, Responsable Juridique / Droit Social.

      Contact téléphonique  pour tout renseignement complémentaire : 05 65 73 71 22

Accessibilité aux personnes en situation de handicap :

  • Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d’étudier ensemble les possibilités de suivre la formation.

Coût HT :

  • Sur devis.

Contenu détaillé :

  • Notions fondamentales du contrat de travail : types de contrat (CDI, CDD), mentions obligatoires (période d’essai, durée, salaire).
  • Les clauses sensibles (non-concurrence, débit formation).
  • Gestion et évolution des contrats de travail (modification des conditions de travail et distinction avec la modification du contrat).
  • Spécificités des contrats : le temps partiel.

Suivi et évaluation :

  •  Le suivi de l’exécution de la formation sera validé par l’émargement des stagiaires de feuilles de présence ainsi que l’animateur.
  •  Un QCM (questionnaire à choix multiples) devra être complété en salle de formation par les stagiaires pour la validation des acquis et remis à l’animateur avant la clôture de la formation.
  • A l’issue de la formation, une fiche d’évaluation, remise au début de la formation aux stagiaires, sera à retourner complétée à l’organisme de formation afin d’en évaluer les résultats.
  • Remise d’une attestation individuelle de formation.

Indicateurs de performance sur ce thème abordé :

  • 100 % des stagiaires présents à la formation en présentiel et satisfaits.