Conseil en RH : Optimiser la gestion des ressources humaines avec un accompagnement stratégique et opérationnel sur mesure.
Audit RH : Analyser les pratiques et processus RH pour identifier les axes d’amélioration et garantir la conformité réglementaire.
Externalisation RH: Prendre en charge partiellement ou totalement les fonctions RH, de manière ponctuelle (vacance de poste, remplacement, …) ou récurrente, pour une gestion optimisée des ressources humaines.
Mise à disposition de SIRH : Evaluer, sélectionner la solution SIRH adaptée aux besoins, implémenter et assurer le support.
Formation en RH : Concevoir et animer des formations RH pour développer les compétences et améliorer les pratiques.